老员工辞职补偿标准是什么

一、老员工辞职补偿标准是什么

老员工辞职一般分两种情况。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，可获经济补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、老员工被迫辞职能否获额外法律补偿

老员工被迫辞职，若符合法定情形，可获额外法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，致使员工被迫辞职的，员工有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

老员工需留存被迫辞职的证据，如单位违法通知、降薪邮件等，通过协商、调解或仲裁等合法途径维权。

三、老员工被迫辞职是否有额外法律补偿

老员工被迫辞职，在符合法定情形下可获额外法律补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集被迫辞职相关证据，如单位违规通知、拖欠工资记录等，与单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨老员工辞职标准是什么时，除了明确的补偿标准外，还有一些相关情况值得关注。一方面，若老员工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而主动辞职，这种情况下员工不仅可获得相应补偿，还能维护自身合法权益。另一方面，若老员工在辞职前有未休完的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你是否正面临老员工辞职补偿的相关问题呢？如果对于老员工辞职补偿计算方式、相关权益保障等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。