上两年班被辞退赔偿怎么拿

一、上两年班被辞退赔偿怎么拿

若您工作两年被辞退，首先需判断辞退是否合法。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，您可主张赔偿金。计算方式为：月工资×工作年限×2。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若系合法辞退，比如因您过错等情况，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、上两年班被违法辞退赔偿标准如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作两年，经济补偿是2个月工资，违法辞退的赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、上两年班被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作两年，经济补偿为两个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨上两年班被辞退赔偿怎么拿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若被辞退时，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资，也就是所谓的“代通知金”。另外，如果公司存在未按照规定为员工缴纳社保等违法行为，员工在要求赔偿的同时，还可向相关部门投诉要求公司补缴。要是对赔偿金额的计算或者赔偿流程有疑问，不知道如何维护自身合法权益，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利拿到应得的赔偿。