我国劳动关系从何时算起

一、我国劳动关系从何时算起

劳动关系的起始时间认定较为复杂。一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

比如，劳动者实际开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，用人单位开始向其支付劳动报酬等，此时劳动关系建立。若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，且约定了起始日期，通常以合同约定为准，但前提是该约定符合法律规定且实际已开始用工。

在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但劳动者已为用人单位工作，双方符合劳动关系的实质要件，劳动关系也自实际用工之日起建立。例如，劳动者接受用人单位的工作安排、遵守其规章制度，即便未签合同，用工之日即为劳动关系起始日。

二、我国劳动关系起始时间认定有何法律依据

我国劳动关系起始时间认定的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

“用工之日”指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就从此时起建立。例如，劳动者按用人单位要求到岗工作，开始从事具体劳动任务，这一天就是劳动关系起始日。

若签订了书面劳动合同，但实际用工时间与合同订立时间不一致，以实际用工时间为准。这一规定旨在保护劳动者合法权益，明确劳动关系建立的关键在于实际用工，而非仅依据合同签订。

三、我国劳动关系确认时间法律依据是啥

我国劳动关系确认时间的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

“用工之日”指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。不论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就自该日起建立。

此外，若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订之日。这体现了法律以实际劳动给付为核心来认定劳动关系，保障劳动者权益，也明确了用人单位在实际用工时即承担相应的法律义务。

当探讨我国劳动关系从何时算起这个问题时，除了明确起始时间，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。劳动关系一旦确立，用人单位就负有签订书面劳动合同的义务，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，从劳动关系确立起，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险。若对劳动关系起始时间的认定、后续权益保障以及未签合同赔偿等方面存在疑问，不要让困惑影响您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。