怀孕期间被辞退的赔偿标准是什么

一、怀孕期间被辞退的赔偿标准是什么

怀孕期间被辞退，若用人单位属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你月工资5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。你可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕期间被辞退未依法赔偿该如何维权

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，用人单位不得随意辞退。若被辞退且未依法赔偿，可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、入职时间、工资情况及单位违法辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕期间被违法辞退应如何维权获赔

怀孕期间被违法辞退，劳动者可按以下方式维权获赔：

协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨怀孕期间被辞退的赔偿标准是什么时，除了了解基本赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。一方面，若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工在主张赔偿时，还可能涉及工资补发问题，即从辞退之日到哺乳期结束期间的工资应合理补发。另一方面，社保权益也很关键，在此期间的社保缴纳不能中断，用人单位需承担相应责任。如果你正在面临怀孕期间被辞退的困扰，或者对赔偿计算、工资补发及社保处理等方面存在疑问，别让难题独自困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。