用人单位解除劳动合同什么情况下不用赔偿

一、用人单位解除劳动合同什么情况下不用赔偿

用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形主要有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确的录用条件及劳动者不符合该条件的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法合理且已公示或告知劳动者。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需有量化标准及证据支撑。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。单位需有考核及调岗等相关证据。

二、用人单位解除合同无需赔偿的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位解除合同无需赔偿的法定情形如下：

1.试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除。

2.严重违纪：劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3.严重失职：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。

6.刑事犯罪：劳动者被依法追究刑事责任。

三、用人单位合法裁员无需赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员无需赔偿的情形主要指劳动者存在过错的情况：

1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明劳动者不符合录用标准。

2.严重违反用人单位规章制度。单位的规章制度需合法、合理且已向劳动者公示，劳动者行为违反重要规定。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准由单位合理规定。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。如劳动者提供虚假学历等情况。

6.被依法追究刑事责任。涵盖被判刑、被刑事拘留等情况。

当探讨用人单位解除劳动合同什么情况下不用赔偿时，除了已知情况，还有一些关联要点值得关注。比如，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除合同无需赔偿。另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位解除也无需赔偿。您是否在实际中遇到类似的劳动合同解除情形呢？若对于这类解除合同的具体认定、证据收集等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。