购买五险必须签订劳动合同吗

一、购买五险必须签订劳动合同吗

购买五险与签订劳动合同密切相关。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

从法律逻辑看，劳动关系确立是缴纳五险的前提，而签订劳动合同是劳动关系存在的重要凭证。虽实际中可能存在未签合同先交五险的情况，但规范做法是先签合同再依法缴纳五险。

若用人单位未签合同就缴纳五险，不影响双方劳动关系及社保缴纳的合法性。但劳动者可依《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，支付二倍工资。总之，签订劳动合同是保障双方权益及规范五险缴纳等劳动法律事务的重要环节。

二、不签劳动合同购买五险是否合法

不签劳动合同但购买五险不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

购买五险是用人单位的法定义务，这只能表明其在社保缴纳方面履行了部分责任，但不能弥补不签劳动合同的违法事实。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，不签订会使劳动者权益在诸多方面缺乏保障，比如难以证明劳动关系存续、工资待遇约定不明等。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、未签劳动合同购买五险是否合规

未签劳动合同但购买五险不合规。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。购买五险即意味着用人单位与劳动者存在劳动关系，此时却未签订书面劳动合同，违反了法律规定。

若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可主张11个月。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算。所以，即便用人单位为劳动者购买了五险，也不能免除其签订书面劳动合同的法定义务。

当探讨购买五险必须签订劳动合同吗这个问题时，除了明确购买五险与签订劳动合同的关系外，还有一些拓展内容值得关注。比如签订了劳动合同但未及时缴纳五险该怎么办，根据法律规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位补缴，若因此遭受损失还可要求赔偿。另外，五险缴纳的基数和比例也与劳动者权益密切相关，缴纳基数不准确或比例不符合规定都会影响劳动者未来的保障。如果您对购买五险、签订劳动合同相关的这些拓展问题，或是其他细节存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。