合同到期正式员工被迫转外包怎么办

一、合同到期正式员工被迫转外包怎么办

首先要明确，劳动合同到期后，单位不得擅自变更员工的用工性质为外包。这属于变更劳动合同的主要内容。

若员工不同意转外包，单位此举可能构成违法解除劳动关系。员工可采取以下措施：

1.与单位协商，明确表示不同意转外包，要求按照原劳动合同继续履行或给予合理补偿。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映单位违法变更劳动合同的情况。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期正式工被迫转外包合法吗

合同到期正式工被迫转外包通常不合法。

从法律层面看，劳动合同到期后，若用人单位要变更员工身份从正式工转为外包工，实质是改变了劳动关系主体和工作性质等核心内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

被迫转外包意味着未与员工达成协商一致，属于用人单位单方面变更劳动合同。员工有权拒绝这种不合理的变更。若用人单位以此为由不续签原劳动合同，可能构成违法终止劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期被迫转外包员工有哪些法律维权途径

合同到期被迫转外包员工，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位沟通，明确表示不同意转外包，要求按原合同续签或依法支付经济补偿。指出单位强迫转外包可能违反《劳动合同法》关于合同续签及解除的规定。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期正式员工被迫转外包怎么办时，除了要考虑当下如何应对这种不合理的要求，还有一些相关问题也值得关注。比如被迫转外包后，员工的福利待遇很可能会发生变化，原本正式员工享有的福利也许无法再继续拥有。另外，转外包后员工的职业发展空间可能会受到限制，晋升机会或许会减少。如果你正面临合同到期正式员工被迫转外包的情况，或者对转外包后的权益保障、职业发展等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。