解除劳动合同都有哪些补偿

一、解除劳动合同都有哪些补偿

解除劳动合同的补偿分多种情况。若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常无经济补偿。但用人单位有过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。此外，还有一些特殊情况，如协商一致解除且由用人单位提出，也需支付经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体补偿标准要依据实际解除情形及相关法律规定来确定。

二、解除劳动合同未获补偿该如何维权

若解除劳动合同未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取达成补偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付补偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除合同通知等。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

三、解除劳动合同补偿申请遭拒如何维权

若解除劳动合同补偿申请遭拒，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，力争达成补偿协议，这种方式成本低且效率高。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付补偿。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资水平的材料。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。

若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨解除劳动合同都有哪些补偿时，除了常见的经济补偿金等补偿形式，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，在解除劳动合同后，用人单位是否有义务协助劳动者办理失业保险金申领手续也很关键。若符合条件，劳动者能在一定期限内领取失业保险金维持生活。你在解除劳动合同补偿方面是否还有疑问呢？要是对补偿的计算方式、特殊情况下的补偿规定等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。