企业什么情形下要签无固定期限劳动合同

一、企业什么情形下要签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，企业在以下情形需签无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，签订无固定期限劳动合同对企业的人力资源管理等方面有一定影响，企业应谨慎对待。

二、企业不签无固定期限劳动合同要担何法律责任

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该企业连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。若企业不签，需承担以下法律责任：

其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚企业的违法行为，保障劳动者权益。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，企业不能随意解除劳动关系，否则需承担违法解除的法律后果。

三、企业拒签无固定期限劳动合同需担何责

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形时，企业拒签需承担相应责任。

若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工在企业连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，企业应签订无固定期限合同却拒签，就需支付双倍工资。

此外，劳动者有权要求企业补签无固定期限劳动合同。企业若不履行，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。仲裁或诉讼时，劳动者需提供能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据。

当探讨企业什么情形下要签无固定期限劳动合同这个问题时，除了常见情形外，还有一些拓展情况值得关注。若劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在不能续订的法定情形，续订劳动合同时企业就需签订无固定期限劳动合同。另外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些情况在实际中容易被忽视，但同样具有重要的法律意义。如果你对企业签订无固定期限劳动合同的更多细节，比如签订后的权益保障、解除条件等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。