试用期提前三天辞职不让走算旷工如何处理

一、试用期提前三天辞职不让走算旷工如何处理

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提前三天提出辞职，单位不让走是违法的。

若被算旷工，你可先与单位沟通，表明自己依法辞职的立场。若沟通无果，可收集提前三天通知的证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位确认你已依法解除劳动合同，若因旷工导致你有损失，还可主张赔偿。在整个过程中，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、试用期提前三天辞工被算旷工该如何维权

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若试用期提前三天辞工却被算旷工，可按以下方式维权：

首先，与单位沟通协商，以书面或聊天记录等形式，明确告知单位自己已按法律规定提前三天通知，并要求其纠正旷工的错误认定，正常结算工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证等）、提前三天通知辞职（如邮件、微信记录等）的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资、纠正错误认定，维护自身合法权益。

三、试用期提前三天辞职被算旷工该怎么维权

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若提前三天辞职却被算旷工，你可按以下方式维权：

首先，与单位沟通协商，明确告知单位你的辞职符合法律规定，要求其纠正旷工认定，正常结算工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你与单位存在劳动关系、试用期提前三天通知辞职等相关证据，如劳动合同、聊天记录、离职申请等。劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。

你还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资、纠正错误认定，并承担相应赔偿责任。

当我们探讨试用期提前三天辞职不让走算旷工如何处理时，其实还有一些关联问题值得关注。比如若因单位将正常辞职认定为旷工，导致员工工资被不合理扣除该怎么办。根据法律规定，员工正常付出劳动就应获得相应报酬，单位不能随意克扣。另外，如果这种错误认定旷工的情况影响到员工下一份工作的背景调查，又该如何应对。要是你在试用期辞职遇到这些延伸问题，或者对“试用期提前三天辞职不让走算旷工如何处理”仍有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。