证券经纪人合同属于劳动合同吗

一、证券经纪人合同属于劳动合同吗

证券经纪人合同一般不属于劳动合同。

从法律特征看，劳动合同具有较强的人身隶属性，劳动者需接受用人单位管理、指挥等。而证券经纪人多为委托代理关系，以自己名义从事证券经纪业务，自主性较强。

在报酬支付方面，劳动合同多为定期、固定支付工资。证券经纪人主要按促成交易的成交额等获取佣金，收入不固定。

从工作内容看，劳动合同涵盖用人单位安排的各类工作。证券经纪人主要是拓展客户、销售证券产品等经纪业务。

但实践中需综合多因素判断，若证券经纪人受证券公司严格管理、控制，工作内容单一且稳定依赖公司，也可能被认定为存在劳动关系。

二、证券经纪人合同未签劳动合同时如何维权

证券经纪人与证券公司通常是委托代理关系，而非劳动关系，一般不签劳动合同。若你认为存在事实劳动关系却未签合同，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、业务成果记录、工资发放记录等，以证明你与证券公司存在劳动关系及工作时长、工资等情况。

然后，可与证券公司协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、证券经纪人合同适用劳动法规定吗

证券经纪人合同通常不适用劳动法规定。

根据《证券公司监督管理条例》，证券经纪人不是证券公司的正式员工，证券经纪人与证券公司签订的是委托代理合同，二者建立的是委托代理关系，而非劳动关系。而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。

证券经纪人主要依据代理合同为证券公司招揽客户、销售证券产品等，并按业绩获取佣金，工作自主性较大，不接受证券公司的日常考勤等劳动管理。不过，若在具体案件中，证券经纪人与证券公司之间的关系实质符合劳动关系特征，如存在管理与被管理、有相对固定工资等，法院可能会认定存在劳动关系，进而适用劳动法。

当探讨经纪人合同属于劳动合同吗这个问题时，除了明确其是否为劳动合同外，还有一些相关问题值得关注。若判定经纪人合同不属于劳动合同，那在合作过程中，经纪人的权益保障该如何落实，比如是否可依据其他民事法律来维护自身利益。另外，若合同存在模糊条款，双方在履行过程中产生争议，该遵循怎样的法律程序解决。如果你在面对经纪人合同相关问题，无论是判断其性质，还是处理后续权益保障、争议解决等事宜存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。