公司能否解除怀孕员工劳动合同

一、公司能否解除怀孕员工劳动合同

一般情况下，公司不能随意解除怀孕员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司可解除劳动合同，但需符合法定程序。同时，若怀孕员工具备不胜任工作等情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，公司解除怀孕员工劳动合同需谨慎，否则可能面临法律风险。

二、怀孕员工被公司违法解约该如何维权

怀孕员工被公司违法解约，可按以下方式维权：

沟通协商：可先与公司友好沟通，指出其解约行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、企业工会，或第三方调解组织申请调解。达成调解协议后，督促公司履行。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司恢复劳动关系，在恢复期间正常发放工资；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除怀孕员工合同需担何责

根据《劳动合同法》，公司违法解除怀孕员工的劳动合同，需承担相应法律责任。

员工可要求公司继续履行劳动合同。自解除日到恢复劳动关系期间的工资待遇，公司应照发。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司违法解除怀孕员工合同，要么继续履行合同并补发工资，要么支付高额赔偿金。

公司能否解除怀孕员工劳动合同是一个备受关注的问题。一般情况下，公司不能随意解除怀孕员工的劳动合同。但也存在一些特殊情形，比如员工严重违反公司规章制度等。如果公司违法解除怀孕员工的劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。那么，如果公司以不合理理由解除劳动合同，员工该如何收集证据维护自身权益？赔偿金又该如何准确计算呢？若您对这些问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。