辞职算劳动合同单方面违约的情况有哪些

一、辞职算劳动合同单方面违约的情况有哪些

辞职一般不算劳动合同单方面违约，除非存在以下特殊情况：若员工与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，未履行完服务期约定则构成违约；或者员工负有竞业限制义务，在竞业限制期限内辞职后未遵守竞业限制约定，也属于违约行为。但通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，不算违约。总之，要具体情况具体分析，以合同约定和相关法律规定为准。

二、辞职哪些情形算违反劳动合同单方面违约

一般而言，劳动者在以下情形辞职算违反劳动合同单方面违约：

违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

违反竞业限制约定：若劳动者与单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反协议中关于竞业限制的期限、范围和地域等约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，即构成违约。

除上述情形外，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除劳动合同，不算违约。

三、辞职哪些情况算违反劳动合同单方面违约

一般而言，以下辞职情况算违反劳动合同单方面违约：

服务期内辞职：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由主动辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，属于违约。

劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，则不算违约。

当探讨辞职算劳动合同违约的情况有哪些时，要知道一般情况下员工提前通知辞职不属于违约。但如果违反服务期约定，比如用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工未到服务期就辞职，那就构成违约。还有违反竞业限制约定，若员工在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也属于违约。你是否对辞职是否构成劳动合同违约存在疑问呢？要是对违约的认定标准、违约金数额等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。