合同签两次第三次公司不续签有啥后果

一、合同签两次第三次公司不续签有啥后果

若合同签两次后第三次公司不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿及可能产生的额外赔偿。

总之，公司不续签第三次合同需承担支付经济补偿的责任，以保障劳动者的合法权益。

二、合同签两次后公司不续签是否需承担法律赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若合同签两次后公司不续签，可能需承担法律赔偿。公司拒绝续签属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若存在劳动者不符合岗位要求等法定情形，公司可不续签且无需赔偿。

三、合同签两次第三次公司不续签是否违法

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果公司在签了两次合同后第三次不续签，且不符合法定解除或终止劳动合同的情形，那么公司的行为违法。劳动者可以要求公司继续履行合同，签订无固定期限劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨合同签两次第三次公司不续签有啥后果时，要知道这可能涉及到经济补偿等多方面影响。若公司不续签，通常需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。而且，员工可能会面临重新找工作的压力与不确定性。另外，在一些情况下，公司不续签可能还需说明合理理由，否则可能引发劳动纠纷。你是否正面临这样的情况，对公司不续签后的具体权益保障等问题心存疑虑呢？如果有任何不解，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。