用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是多少

一、用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是多少

用人单位无故解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不受上述工作年限的限制。

二、用人单位违法解除合同劳动者如何维权

当用人单位违法解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系及单位违法解除合同的证据。仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应法律责任。

三、用人单位违法解除合同员工能获哪些赔偿

用人单位违法解除劳动合同，员工可获得以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金（特定情形）：若单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，此情形多适用于合法解除但未提前通知的情况，违法解除主要以赔偿金为主。

当探讨用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是多少时，这一标准并非单一固定数值。通常会根据劳动者的工作年限以及月工资水平来综合确定。一般而言，工作每满一年，需向劳动者支付一个月工资的标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对用人单位无故解除劳动合同赔偿的具体计算、支付方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。