预产期被辞退公司要承担什么责任

一、预产期被辞退公司要承担什么责任

1.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位严禁解除劳动合同。倘若公司在孕妇预产期将其辞退，这明显属于违法解除行为。

2.公司需向孕妇支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿依据孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3.孕妇还有权主张恢复劳动关系，要是孕妇不希望恢复劳动关系或者劳动合同已无法继续履行，公司同样应按照上述标准支付赔偿金。

二、预产期员工被辞退员工可获哪些法律赔偿

预产期员工被辞退，公司的行为一般属违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

1.违法解除赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.“三期”待遇损失：若因辞退使员工无法享受产假、哺乳假等“三期”待遇，员工可要求公司赔偿相应损失，如生育津贴等。

员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、预产期被辞退员工该如何依法维权

预产期被辞退，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：先与用人单位友好协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正违法行为。

劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系、工资待遇、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解预产期被辞退公司要承担什么责任后，其实还有与之相关的一些要点值得关注。比如女职工在产期、哺乳期内的权益保障细节，以及若公司拒绝承担责任，女职工该如何通过合法途径维护自身权益。这些都是在遇到此类情况时需要进一步明确的。如果你对这些方面还有疑问，或者在预产期被辞退这件事上有任何困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，帮你清晰把握自身权益，妥善处理相关问题，让你在面对此类情况时不再迷茫无措。