公司就是不给开辞退证明怎么办

一、公司就是不给开辞退证明怎么办

1.公司拒绝开具辞退证明，对劳动者而言确实会制造诸多麻烦。从法律层面来讲，按规定用人单位有责任为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

2.倘若公司不配合，劳动者首先应与公司进行沟通交流，清楚地向其阐明依法应尽的义务以及不开具证明所可能引发的后果。

3.要是协商未能达成一致，劳动者便可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会督促公司进行改正。倘若因公司不开具辞退证明而使劳动者遭受损失，劳动者有权依法要求公司承担赔偿责任。

4.总之，劳动者务必维护好自身的合法权益，借助合理合法的方式促使公司开具辞退证明。

二、公司拒开辞退证明员工如何依法维权

若公司拒开辞退证明，员工可通过以下方式依法维权：

协商解决：员工可先与公司友好沟通，明确公司开具辞退证明是其法定义务。依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同，应出具证明。

向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

申请劳动仲裁：员工还能收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司开具辞退证明并主张相应赔偿。

三、公司拒开辞退证明劳动者如何依法维权

公司拒开辞退证明，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，阐明依据《劳动合同法》规定，公司有义务在解除劳动合同时出具证明。指出不开具证明会损害自身权益，要求其及时开具。

投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因未开具证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

申请仲裁：准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍未解决，可向人民法院提起诉讼。

当公司不给开辞退证明时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。比如在重新求职时，新单位可能因缺乏辞退证明而对求职者过往工作经历存疑。又或者在领取失业保险金等方面，没有辞退证明也会受阻。面对这种情况，劳动者千万不要慌张。若你不清楚该如何妥善处理公司不给开辞退证明这一棘手问题，比如不知道怎样通过合法途径去争取，或者不了解自身拥有哪些权益可维护。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利解决难题，保障自身合法权益不受侵害。