被强制加班的员工出事故谁负责

一、被强制加班的员工出事故谁负责

1.一般而言，在这种情形下，责任由用人单位来承担。法律明确规定，用人单位不能强迫劳动者加班。若强制加班致使员工出事，那用人单位就有过错了。因为其安排加班的行为违反了法律，就该对员工的人身安全负责。

2.不过呢，要是员工明明知道是强制加班却依然工作，并且自身存在重大过失，那他们也可能得承担一部分责任。

3.总的来说，通常情况下用人单位要对因强制加班而导致的员工事故承担主要责任，但到底该如何判定，得依据实际案件中的证据以及相关法律规定来综合考量。

二、被强制加班员工患病，责任归属如何判定

被强制加班致员工患病，责任判定需分情况。

若患职业病，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。强制加班若与职业病有因果关系，单位需承担责任，应在规定时间内申请工伤认定，员工可享受工伤待遇。

若患其他疾病，需看疾病与强制加班有无因果关系。若能证明因强制加班导致身体过度劳累、免疫力下降而患病，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担一定赔偿责任，如医疗费、误工费等。但举证因果关系较难。

实践中，员工要注意收集考勤记录、加班通知、医院诊断证明等证据，以维护自身权益。

三、强制加班致员工事故，用人单位担责吗

强制加班致员工事故，用人单位通常需担责。

从法律层面看，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。强制加班属于用人单位要求员工超出正常工作时间继续工作，此期间发生事故符合“工作时间和工作原因”的条件，员工可被认定为工伤。

同时，《劳动法》严禁用人单位强制或变相强制加班。用人单位强制加班存在过错，这种过错与员工事故发生可能存在因果关系。一旦认定工伤，用人单位需承担相应责任，如支付工伤医疗费用、在员工停工留薪期内正常发放工资福利等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨被强制加班的员工出事故谁负责时，除了直接责任认定外，还有一些相关要点值得关注。比如，若事故涉及工伤保险赔付，其中的流程和所需材料都有明确规定。同时，如果员工认为自身权益因强制加班出事故而受损，如何通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。这些问题都与被强制加班员工出事故责任归属紧密相连。要是你在这方面存在疑问，例如不知道如何申请劳动仲裁，或者对工伤保险赔付流程不清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和应对方法。