哪些员工不能辞退

一、哪些员工不能辞退

以下是改写后的内容：

1.那些从事会接触职业病危害工作的员工，在离岗前没做职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期的，不能随便被辞退。

2.在本单位患上职业病，或者因工负伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，也不能随意辞退。

3.生病或者非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，单位不能辞退他们。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的员工，同样不能被辞退。

用人单位辞退员工必须遵循法律规定，不然很可能引发劳动纠纷和承担法律责任。

二、不能辞退的员工被辞退法律后果如何

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退不能辞退的员工，需承担相应法律后果。

其一，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若因辞退致使员工工资损失，用人单位应按原工资标准向员工支付工资。

其二，员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，用人单位辞退员工时应严格依法进行，否则将面临上述不利后果。

三、不能辞退的员工被辞退如何进行法律维权

若不能辞退的员工被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，用以证明劳动关系存在、被辞退事实及自身属不得辞退情形，如在医疗期、孕期等。

其次，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解哪些员工不能辞退时，我们明白这背后有着诸多法律考量。除了文中提到的几种常见不能辞退的员工类型外，还有一些特殊情况值得关注。比如，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位非法定情形不得辞退。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，也受到法律保护。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，同样不能随意被辞退。如果您在工作中遇到类似情况，或者对员工辞退相关法律问题还有其他疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答，为您的权益保驾护航。