不签合同雇佣员工会面临什么后果

一、不签合同雇佣员工会面临什么后果

1.员工权益易受损害：没签合同时，员工能索要没签期间的双倍工资。要是工资没给够，社保没交，员工有权让单位补偿。

2.劳动纠纷易增多：一旦有劳动争议，像薪资待遇、工作时长等事，因为没书面合同，举证困难，单位可能吃亏。

3.法律风险会加大：劳动法规对雇佣关系有规定，不签合同就是违法，可能被罚款等行政处罚。

4.企业形象受影响：不签合同会让外界觉得管理不规范，对企业长期发展不利。因此，用人单位得赶紧和员工签合同，避开这些潜在风险。

二、不签合同雇佣员工在法律上会担何责

不签合同雇佣员工，用人单位需承担多方面法律责任。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，不签订劳动合同还可能使单位在诸如工资支付标准、工作内容、工作时间等劳动纠纷中处于不利地位，难以有效举证，增加败诉风险。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险。

三、不签合同雇佣员工是否会担法律责任

不签合同雇佣员工，用人单位需承担法律责任。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订合同还可能面临其他风险。比如无法约定试用期，直接进入正式期；在解除劳动关系时需承担较高的举证责任和成本。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

当探讨不签合同雇佣员工会面临什么后果时，除了支付双倍工资等直接经济责任外，还有诸多潜在影响。比如员工可能随时以未签合同为由离职，给企业运营带来不便。并且，企业在劳动纠纷中会因缺乏合同这一关键证据而处于不利地位。此外，不签合同还可能影响企业的社会形象。你是否正面临不签合同雇佣员工的情况，担心会遭遇麻烦呢？如果对于不签合同后的赔偿计算、员工离职处理或法律风险应对等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对。