员工因拖欠工资提出离职有什么补偿

一、员工因拖欠工资提出离职有什么补偿

1.员工遇用人单位拖欠工资，有权提出离职并获经济补偿。《劳动合同法》明确，未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

2.经济补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

3.若用人单位拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工因拖欠工资离职补偿申请不被允怎么办

若员工因拖欠工资离职，申请补偿不被单位允许，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿，争取协商解决。

若协商无果，可收集能证明劳动关系和单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资及补偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、员工因欠薪离职能否获经济赔偿金

员工因欠薪离职通常能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工需注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨员工因拖欠工资提出离职有什么补偿这个问题时，我们知道员工可依法获得相应赔偿。除了工资报酬，还可能有经济补偿。具体补偿标准通常依据工作年限等因素确定。例如，工作满一年可能获得一个月工资的补偿。若用人单位存在恶意拖欠等更严重情形，员工或许还能主张加付赔偿金。而且不同地区对于此类补偿的具体实施细则和计算方式可能略有差异。你是否也面临因拖欠工资而考虑离职并关心补偿问题呢？要是对补偿金额计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。