工伤停薪留职的工资是多少

一、工伤停薪留职的工资是多少

工伤停薪留职期间工资待遇相关规定如下：

1.工资标准：工资通常按照原工资标准发放。这里的原工资标准，具体是指工伤职工在因工受伤前12个月的平均工资。

2.支付主体：若用人单位已为工伤职工缴纳工伤保险，停工留薪期内的工资由工伤保险基金支付。反之，若用人单位未缴纳工伤保险，该工资则需由用人单位支付。

3.停工留薪期限：停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

总之，工伤停薪留职的工资应依据原工资标准确定，具体由工伤保险基金还是用人单位承担，要视用人单位是否缴纳工伤保险的情况而定。

二、工伤停薪留职期间的福利待遇有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”指正常工作时的工资福利。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，员工正常工作每月有固定工资及季度奖金，停工留薪期也应照发。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停薪留职期间福利待遇有哪些

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指职工在受伤前正常出勤时获得的全部工资收入和福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得因职工工伤停薪留职而降低其工资标准。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨工伤停薪留职的工资是多少时，我们明确了其发放标准通常与原工资福利待遇一致。但在实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，若职工因工伤需长期停薪留职，在此期间工资是否会因物价等因素有所调整？又或者，当企业经营状况发生变化时，工伤职工的停薪留职工资该如何保障？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。倘若你对工伤停薪留职工资的具体计算、调整机制或保障措施等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，帮你维护自身合法权益。