公司未按劳动法加班足额支付劳动报酬该咋办

一、公司未按劳动法加班足额支付劳动报酬该咋办

1.务必留存证据：把加班时长的记录以及工资条等资料收集好，以此来证实公司未足额给予加班报酬这一情况。

2.积极与公司协商：和公司的人力资源部门或者上级领导进行交流，让他们依照劳动法把少给的加班报酬补上，并向他们阐述相关的法律依据。

3.果断进行投诉：要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，把已经收集好的证据提供给他们，劳动监察部门会展开调查和处理。

4.适时申请仲裁：倘若投诉之后还是没有得到解决，那么在一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班报酬以及相应的经济补偿。

5.合理提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内可以提起诉讼。在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据和材料，从而保障自身的合法权益。

二、公司不按劳动法足额付加班费可走啥法律途径

公司不按劳动法足额支付加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：可先与公司沟通，明确指出其未足额支付加班费的问题，要求按法律规定支付。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按劳动法付加班费员工如何维权

公司不按劳动法付加班费，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司进行协商，明确指出公司未依法支付加班费的问题，要求其按法律规定支付，并保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实及应支付加班费数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司未按劳动法足额支付加班报酬该咋办时，要知道这并非小事。首先，劳动者可与公司进行协商，明确指出公司的错误行为，要求其依法足额支付报酬。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。公司这种违法行为不仅损害员工利益，也违反了法律规定。你是否正遭遇此类困扰呢？若对维权途径、所需材料或仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。