公司无偿解雇工人的工资该如何支付

一、公司无偿解雇工人的工资该如何支付

1.公司无故将工人解雇，这属于违法的行为，破坏了劳动关系。

2.工人有权利让公司支付经济赔偿金。计算方式是，依据工人在公司的工作年限，每满一年就给两个月工资的赔偿，满六年不到七年就按七年算，不满六年就给一个月工资的赔偿金。

3.工资得按照劳动合同里约定的标准来给，像基本工资、津贴、补贴等都得算上。要是公司没给够工资，工人就能让公司补上。

4.公司得把工人离职前的工资一次性付清。

5.工人可以先跟公司商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。

二、公司无偿解雇工人，赔偿金该如何计算

公司无偿解雇工人若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司无偿解雇工人，未支付工资该如何维权

公司无偿解雇工人且未支付工资，工人可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司友好沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。

3.劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司无偿解雇工人的工资该如何支付时，这不仅关乎工人应得的报酬，更涉及到一系列法律规定和权益保障。首先，工资应按照劳动合同约定的标准和实际工作天数足额支付。若公司存在克扣或拖欠工资的情况，工人有权通过合法途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。另外，除了正常工资，若符合法定情形，工人还可能获得经济补偿等。对于具体的支付细节和维权方式，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您的合法权益。