发的工资和合同上写的不一样怎么办

一、发的工资和合同上写的不一样怎么办

1.首先，需将合同里规定的工资条款与实际领到的工资数额认真进行比对。

2.要是仅仅是某些月份有差别，或许是临时算错或者遇到特殊情况，这时可以和用人单位交流，让他们解释缘由并马上改正。

3.倘若长时间工资都不一致，那就是用人单位违约了。劳动者能依照相关法律规定，让用人单位按照合同给足工资，同时让其承担违约的责任。

4.劳动者可以向用人单位的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，一定要准备好合同、工资发放记录等相关的证据。

5.当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行义务，劳动者就可以向法院申请强制让其履行。

二、工资与合同不符，劳动者如何通过法律维权

当工资与合同不符，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求按照合同约定支付工资，通过和平沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查，责令用人单位改正。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工资与合同不符，劳动者如何依法维权

当工资与合同不符时，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明约定工资和实际发放情况。

其次，与用人单位沟通协商，要求按合同约定支付工资，可采取面谈、邮件、书面函件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨发的工资和合同上写的不一样怎么办时，要知道这并非小事。首先需查看工资差异的具体原因，是计算错误、绩效调整还是其他因素。若发现工资与合同不符，应及时与用人单位沟通，要求其给出合理说明并纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。你是否遇到过工资与合同不一致的情况呢？如果对于如何维护自身权益、进一步追究责任等问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。