已经仲裁双倍工资了还能告压工资吗

一、已经仲裁双倍工资了还能告压工资吗

从法律层面来讲，双倍工资与压工资是两类不同的法律事宜。双倍工资针对用人单位未签书面劳动合同，压工资则关乎用人单位拖欠工资。二者可分别进行主张，起诉压工资需备好能证明压工资行为的证据，像工资条等。且要留意，各地在劳动纠纷规定及诉讼时效等方面有别，需依当地实际行事。总之，即便已仲裁双倍工资，仍可就压工资问题单独起诉，以此保障自身合法权益。

二、仲裁双倍工资后还能起诉公司压工资吗

仲裁双倍工资后通常还能起诉公司压工资。

双倍工资仲裁与公司压工资属于不同的劳动争议事项。双倍工资多基于用人单位未签订书面劳动合同等情形，而公司压工资涉及克扣或无故拖欠劳动者工资报酬问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。若双倍工资仲裁已完成，对于公司压工资的争议，可先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，在规定时间内可以向法院起诉。不过要注意收集公司压工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、已仲裁双倍工资后还能起诉单位压工资吗

可以。双倍工资仲裁与起诉单位压工资属于不同的诉求。双倍工资通常基于用人单位未依法签订书面劳动合同等情形，而单位压工资涉及拖欠劳动者工资报酬问题，二者相互独立。

根据《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位存在压工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨被压工资。

当探讨已经仲裁双倍工资了还能否告压工资时，有一些要点需要注意。即使已经进行了双倍工资的仲裁，若存在压工资的情况，劳动者依然有可能通过合法途径维护权益。比如，要明确压工资的具体事实和证据，判断是否在仲裁时未充分涉及。若能证明有新的压工资证据或情况出现，那么是可以另行主张的。而且不同地区的司法实践和具体规定可能存在差异。如果您对已仲裁双倍工资后再告压工资的相关问题，如证据收集、诉讼流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。