离职工资拖欠补偿标准是多少

一、离职工资拖欠补偿标准是多少

1.经济补偿方面：劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。以工作年限计，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。

2.加付赔偿金情况：用人单位未按约定或国家规定及时足额付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低于当地最低工资标准的要补差额。逾期不付，用人单位得按应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。需留意，各地、各行业的补偿标准可能不一样。

二、离职工资拖欠未补偿可走哪些法律途径

离职工资拖欠未补偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资及补偿，保留好聊天记录等协商凭证。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位支付工资及补偿。

三、离职工资拖欠未补偿可通过哪些法律途径维权

离职工资拖欠未补偿，可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资与补偿，这是最便捷方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，用人单位不履行，可申请仲裁。

投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行生效仲裁文书，可向法院申请强制执行。

当我们探讨离职工资补偿标准是多少时，要知道这并非一概而论。不同情形下有不同的计算方式。比如用人单位非过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临离职却对工资补偿标准存疑呢？要是对具体的计算方法、补偿情形等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。