单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

一、单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

1.单位若有劳动合同欺诈行为，劳动者能主张经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，六年以上不满一年算一年，不满六月付半月工资。

2.因单位欺诈致劳动者解约，单位需按工作年限付赔偿金，每满一年付一月工资。双倍工资计算基数为正常工作应得工资，含计时、计件及奖金等货币性收入。

3.总之，单位劳动合同欺诈致劳动者受损，需依法担责，维护劳动者合法权益，让劳动者能得到应有的补偿和赔偿。

二、单位劳动合同欺诈员工能否获额外法律赔偿

若单位在劳动合同中欺诈员工，员工可能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。员工可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。

若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。若因用人单位欺诈致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第82条规定情形，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位劳动合同欺诈员工可获哪些法律赔偿

若单位在劳动合同中欺诈员工，员工可获以下赔偿：

1.劳动合同无效赔偿：依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工已付出劳动，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

2.经济补偿：单位欺诈致劳动合同解除，员工可获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：单位欺诈行为给员工造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿因欺诈导致的直接经济损失。

当我们探讨单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么时，要知道这不仅仅关乎经济补偿。除了法律规定的经济赔偿外，因劳动合同欺诈导致劳动者职业发展受阻等间接损失，在一定情况下也可能被纳入赔偿范围。比如劳动者因该欺诈行为错失晋升机会、培训机会等造成的潜在经济损失。而且，单位欺诈行为可能给劳动者带来精神上的伤害，这在某些情形下也可能获得相应赔偿考量。若你对单位劳动合同欺诈的赔偿标准及相关权益维护仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。