外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

一、外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

1.外企因合规问题开除员工能否获赔，关键看具体情形。若员工严重违反已告知的公司合规规定，乃其自身过错致被开除，企业一般无需赔偿。

2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为，或合规问题非员工直接造成，且员工无重大过错，企业的开除举动可能构成违法解除劳动合同。此种情况下，员工有权让企业支付经济赔偿金，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

二、外企以合规开除员工，员工未获赔偿合法吗

外企以合规开除员工未给予赔偿是否合法，需分情况判断。

若企业依据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，企业有充分证据证明其解除行为合法合规，那么无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度。

但如果企业不能证明其解除依据充分、程序合法，即便以合规为由开除员工，仍属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，不能一概而论说未获赔偿合法，关键看企业解除的合法性。

三、外企以合规为由开除员工赔偿有法律依据吗

外企以合规为由开除员工是否有赔偿需分情况判断。若企业能证明员工严重违反企业合规制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，依据《劳动合同法》第三十九条，企业可解除劳动合同且无需支付赔偿。

比如员工存在严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等情形。但如果企业无法证明员工违规行为达到严重程度，或者合规制度本身不合法，那么其开除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿时，这背后有着诸多需要考量的因素。除了基本的赔偿判定，还涉及到赔偿的具体标准、计算方式等细节。比如，赔偿金额是根据员工的工作年限、工资水平等来确定。而且，在这个过程中，如果员工对赔偿结果有异议，还有相应的申诉途径。您是否正面临这样的困扰呢？若您对外企因合规问题开除员工赔偿的具体条款、申诉流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，为您的权益保驾护航。