因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理

一、因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理

1.通常来讲，因欺诈订立的劳动合同具备可撤销性。劳动者用欺诈手段让用人单位在违背本意的情况下签合同，用人单位能向相关机构申请撤销。

2.劳动合同一旦被撤销，就从一开始就没法律约束力了。用人单位发现劳动者欺诈后，要在合理时间内行使撤销权，不然可能丢了这权利。

3.若劳动合同被撤销，双方得回到签合同前的状态，用人单位不用再履行合同，而且对因欺诈给对方造成的损失，有过错的一方得承担赔偿责任。

二、受欺诈订立的劳动合同可主张哪些法律权益

受欺诈订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可主张以下权益：

合同效力方面：该合同可被认定为无效或部分无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

劳动报酬权益：即便合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

经济补偿权益：若因合同无效解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿权益：若欺诈行为致劳动者损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

三、因欺诈订立的劳动合同劳动者能获赔偿吗

因欺诈订立的劳动合同，劳动者能否获赔偿需分情况。

根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

若因用人单位欺诈致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，用人单位虚构岗位待遇、工作内容等欺诈劳动者入职，使劳动者遭受经济损失，劳动者可要求赔偿。但若是劳动者欺诈用人单位订立合同，一般不能获得赔偿，甚至可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

当探讨因欺诈而订立的劳动合同会怎样处理时，除了了解其可能被认定无效外，还有不少相关要点。比如，劳动者因欺诈行为给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位发现劳动者存在欺诈行为，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而且，这种欺诈订立的劳动合同一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。你是否对因欺诈订立劳动合同的处理情况还有疑问呢？若对劳动合同无效后的赔偿标准、劳动报酬支付方式等有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。