忘记签劳动合同被员工告了会怎样处理

一、忘记签劳动合同被员工告了会怎样处理

1.员工干活了，可用人单位没跟员工签书面合同，那用人单位可能得付双倍工资哦。从开始干活的第二个月到满一年这段时间，用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。

2.要是员工告用人单位没签劳动合同，得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。

3.用人单位得主动和员工沟通商量，把没签合同的原因以及后续补救办法说清楚，争取能和解。要是和解不了，就得准备好相关证据，好好应诉，讲清楚没签合同的具体情况和合理理由。

4.另外，用人单位得把这当成个机会，把用工管理规范起来，别再让类似情况发生啦。

二、忘记签劳动合同被员工告需承担哪些法律责任

用人单位忘记签劳动合同被员工告，需承担以下法律责任：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定解除情形，否则用人单位不能随意辞退员工。

为降低法律风险，建议尽快与员工补签劳动合同，协商支付双倍工资事宜。

三、忘记签劳动合同被员工告后赔偿标准是啥

用人单位忘记签劳动合同被员工告，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。

例如，员工于1月1日入职，用人单位到3月1日才与其签订劳动合同，那么2月1日至2月最后一天，这期间用人单位要支付双倍工资。若一直未签合同，到12月31日，最多需支付11个月的双倍工资差额。

需注意，仲裁时效为一年，员工应及时主张权利。

当面临忘记签劳动合同被员工告了的情况，处理方式至关重要。首先要积极与员工沟通协商，争取达成和解。若协商不成，就需依据相关法律法规应对。比如可能要支付未签合同期间的双倍工资赔偿，这是对员工权益的保障。而且，即便补签了合同，在某些情况下仍可能需承担相应责任。如果企业确实存在管理疏漏，应从中吸取教训，完善劳动合同签订流程等制度。要是你对忘记签劳动合同被员工告了之后的赔偿标准、后续应对流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。