协商解除劳动合同赔偿标准是多少

一、协商解除劳动合同赔偿标准是多少

协商解除劳动合同的赔偿标准大致如下：

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最多不超十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、协商解除劳动合同未获赔偿如何维权

若协商解除劳动合同未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、协商过程的聊天记录或录音等，以证明劳动关系存在、协商解除事实及应获赔偿依据。

其次，尝试与用人单位再次沟通，以书面形式阐明赔偿诉求及法律依据，争取协商解决。

若再次协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商解除劳动合同未按标准赔偿咋办

若协商解除劳动合同未按标准赔偿，劳动者可采取以下措施：

首先，可与用人单位再次协商，明确指出赔偿未达标准的问题，要求其补足差额，通过友好沟通解决纠纷。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并依法赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、协商记录等相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨协商解除劳动合同赔偿标准是多少时，除了基本的法定标准外，还有一些特殊情况需要考量。比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，但劳动者存在过错导致解除的，赔偿标准可能会相应减少。另外，如果是用人单位主动提出协商解除且劳动者并无过错，除了按照法定标准支付经济补偿外，还可能存在额外的补偿情形。您是否正面临协商解除劳动合同的情况，对赔偿标准心存疑虑呢？如果对于赔偿的具体计算方式、特殊情形下的标准界定等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。