合同到期公司不续签赔付标准是多少

一、合同到期公司不续签赔付标准是多少

1.合同到期公司不续签，得给劳动者经济补偿啦。按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.工资基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是劳动者月工资超用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额给经济补偿，且年限最多不超十二年。

二、合同到期公司不续签员工维权法律依据有哪些

合同到期公司不续签，员工维权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可凭这些法律条文与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司不续签员工维权途径有哪些

合同到期公司不续签，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，了解不续签原因，要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期公司不赔付赔付标准是多少时，要知道这需依据具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法不赔付，还可能需支付赔偿金。要是你对合同到期公司不赔付的计算方式、特殊情况赔付标准等还有疑问，别让这些困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。