什么情况要签订无固定期限劳动合同

一、什么情况要签订无固定期限劳动合同

以下情况需签无固定期限劳动合同：

劳动者于该单位连续工作达十年之久。

用人单位初次施行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在此单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订两次固定期限合同，且劳动者无本法规定的某些情形，续订合同。

无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定工作环境，用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知单位可解除；用人单位在特定情形下虽可解除，但需合法。

二、不签订无固定期限劳动合同要负何法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，用人单位就应签订无固定期限劳动合同。若未签订，需承担支付双倍工资的责任。不过，双倍工资的支付一般不超过11个月。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、不签无固定期限劳动合同要负哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，应签而不签无固定期限劳动合同，用人单位需承担以下法律责任：

支付双倍工资：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，从符合签订条件后的第二个月开始，要额外支付一倍工资。

视为已订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不用支付双倍工资，但需履行无固定期限劳动合同的相关义务。

当我们探讨什么情况要签订无固定期限劳动合同的时候，实际上除了文中提到的几种常见情形，还有一些细节值得关注。比如在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合签订条件。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，同样要签订无固定期限劳动合同。你对这些特殊情况是否还有疑问呢？若对于无固定期限劳动合同的签订条件、后续权益保障等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。