没签劳动合同不干了能直接走吗

一、没签劳动合同不干了能直接走吗

1.通常没签劳动合同不干时可直接走，只需提前通知用人单位解除劳动合同，通知期一般三十日。

2.但若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3.未签劳动合同，劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利。若用人单位拒付报酬等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、没签劳动合同直接离职会有法律风险吗

没签劳动合同直接离职，存在一定法律风险。

对劳动者而言，虽单位不签劳动合同违法，劳动者有解除劳动关系的权利，但直接离职若给单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，可能承担赔偿责任。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且能主张经济补偿。

对单位来说，不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议劳动者与单位沟通协商，按正常流程办理离职手续，也可通过法律途径维护自身权益。

三、未签劳动合同直接离职是否违反法律规定

未签劳动合同直接离职一般不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；过了试用期，正常情况需提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者可即时解除劳动关系。

不过，直接离职可能使劳动者丧失一些权益保障，比如无法顺利拿到离职证明影响后续求职，以及二倍工资的主张可能面临举证困难等。建议离职时做好工作交接，并通过合法途径主张自身权益。

当探讨没签劳动合同不干了能否直接走时，这涉及到诸多因素。一般情况下，员工是可以直接走的。但没签合同可能会影响一些权益，比如双倍工资的主张等。若之后产生关于工资结算、工作交接等方面的纠纷，没签合同也可能会使维权难度增加。而且直接离职可能不符合公司的规定流程，引发后续的矛盾。要是你对没签劳动合同离职后的各种问题，如离职手续办理、工资索要方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理好这些情况。