试用期怀孕公司辞退员工应如何赔偿

一、试用期怀孕公司辞退员工应如何赔偿

1.按照现行法律规定哈，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位没权利解除劳动合同。要是公司在试用期拿怀孕当借口把员工辞退了，那就是违法的行为哦。

2.员工要是愿意的话，可以让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同确实没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金呢。

3.经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

4.员工一定要把劳动合同、工资发放记录等相关证据好好保存着，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用。

二、试用期怀孕被辞，员工获赔偿有哪些法律依据

试用期怀孕被辞，员工获赔偿的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该法第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

试用期怀孕并非用人单位可解除劳动合同的法定情形，若用人单位以此为由辞退员工，属违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

三、试用期怀孕被辞退员工能否获双倍赔偿

试用期怀孕被辞退，员工不一定能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，比如不能胜任工作等，辞退员工是合法的，无需支付双倍赔偿。

但如果用人单位以员工怀孕为由辞退，或无法证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键在于辞退理由是否合法，员工可收集证据维权。

当我们探讨试用期怀孕公司辞退员工应如何赔偿时，要知道这有着明确的法律规定。除了应得的经济补偿外，还有可能涉及到生育保险待遇等问题。比如员工可能因辞退无法正常享受生育津贴等福利。而且如果公司辞退理由不合法，员工还可要求恢复劳动关系等。若您对试用期怀孕被辞退后的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律条文，为您提供精准有效的维权建议，让您的合法权益得到有力保障。