劳动仲裁时间一般是多长

一、劳动仲裁时间一般是多长

1.劳动仲裁一般时间为45日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起算。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日，故特殊情况最长60日。

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起45日内结束。

4.仲裁过程中双方和解或调解成功，仲裁程序可能提前结束。

二、劳动仲裁超期未裁决有何法律救济

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此规定赋予了当事人救济途径，当仲裁委超过法定的45天（案情复杂经批准可延长15天）审理期限仍未作出裁决时，当事人有权摆脱仲裁程序的限制，直接向有管辖权的人民法院起诉。需注意，当事人应收集好劳动争议相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己在诉讼中的主张。同时，要在合理期限内提起诉讼，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

三、劳动仲裁申请时效法律规定是多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时间一般是多长？这是众多劳动者关心的问题。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若有一方当事人不服仲裁结果起诉到法院，后续的审理时间则会根据具体情况而定。如果你在劳动仲裁相关事宜上还有诸如仲裁流程如何走、如何准备证据等疑惑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。