在职申请劳动仲裁如何离职

一、在职申请劳动仲裁如何离职

1.跟用人单位商量离职的事儿，把离职时间、补偿之类的都确定好，并且把商量的记录好好保存起来。

2.要是商量不好，就按照劳动仲裁的进度和要求，提前给用人单位发个书面的离职通知，把离职日期和原因说清楚，通常要提前30天（试用期提前3天）通知单位哦。

3.离职的时候，一定要把工作交接手续办好，像归还公司物品啦、交接工作资料之类的，保证工作能顺利交接，这样能避免以后出纠纷。

4.离职之后呢，要赶紧留意劳动仲裁的进展情况，积极配合仲裁机构的工作。

要记住，在整个离职过程中，一定要把相关证据保存好，像商量的记录、离职通知、工作交接单等等，这样才能维护好自己的合法权益呀。

二、在职申请劳动仲裁后离职有哪些法律规定

在职申请劳动仲裁后离职，需遵循《劳动合同法》等相关规定。

主动离职：若劳动者主动离职，依据第三十七条，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等离职，可根据第三十八条要求经济补偿。

被动离职：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

仲裁与离职关系：离职不影响已启动的劳动仲裁程序，劳动者仍可在仲裁中主张合法权益，如工资、经济补偿等。

三、在职申请仲裁后离职有哪些法律风险

在职申请仲裁后离职可能存在以下法律风险：

证据收集困难：离职后，劳动者获取公司相关资料、证明文件的难度会增加，可能导致后续仲裁因证据不足而败诉。例如，考勤记录、工资条等证据可能难以再从原单位获取。

经济补偿计算：如果离职是主动提出，可能影响经济补偿的计算和获得。若离职原因表述不当，可能被认定为主动放弃经济补偿。

履行和解或裁决困难：仲裁达成和解协议或作出裁决后，若已离职，可能面临公司不履行的情况，且后续跟进和执行相对麻烦，需要投入更多时间和精力。

因此，离职前要全面收集证据，谨慎选择离职原因，必要时可咨询专业律师。

当探讨在职申请劳动仲裁如何离职时，我们需要明白这并非易事。离职方式不当可能会影响仲裁结果。比如自行离职可能被认定为主动辞职，从而丧失一些权益。若想通过协商离职，要与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成一致。若用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，可依据相关法律规定被迫离职。这其中涉及诸多细节，若你对在职申请劳动仲裁时的离职时机、离职手续办理等仍有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助你妥善处理这一复杂情况。