没签合同没交社保要怎么仲裁

一、没签合同没交社保要怎么仲裁

1.证据留存：把与工作相关的东西保留好，像工资条能证明工资情况，考勤记录能显示出勤，工作邮件能体现工作内容等，以此来证明存在劳动关系。

2.仲裁机构确定：向用人单位所在地方或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哦。

3.申请提交：要准备好仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息写清楚，还有仲裁请求以及事实理由等，再把证据一起交给仲裁委员会就行啦。

4.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后的五天内会决定是否受理，受理后又会在五天内把仲裁申请书副本送到被申请人手里。

5.开庭审理：仲裁庭会在规定的时间开庭，双方可以分别陈述自己的观点，拿出证据，还可以对对方的证据进行质证等。

6.作出裁决：仲裁庭根据查明的事实作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五天内就能结束，如果案情比较复杂还可以延长十五天呢。总之，要是没签合同没交社保，就可以按照这些仲裁流程来维护自己的权益哟。

二、未签合同未交社保仲裁需准备哪些材料

未签合同未交社保申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证据：能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。未签合同情况下，这些证据对认定劳动关系至关重要。

4.社保未缴纳证据：可通过社保经办机构打印的社保缴费记录证明用人单位未缴纳社保。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被申请人主体。准备好这些材料，能更好地推进仲裁程序，维护自身合法权益。

三、未签合同未交社保仲裁能获哪些赔偿

未签合同未交社保，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保。

经济补偿：若因单位未交社保劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨没签合同没交社保要怎么仲裁时，了解相关细节至关重要。首先要准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。在仲裁过程中，要明确诉求，包括未签合同的双倍工资赔偿以及补缴社保等。而且要注意仲裁时效，避免因超过规定时间而失去权益。你是否正面临这种没签合同没交社保的情况，却不知如何通过仲裁来维护自身权益呢？要是对仲裁流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准指导，助力你妥善解决问题。