劳动仲裁终局裁决漏判怎么办

一、劳动仲裁终局裁决漏判怎么办

1.劳动仲裁终局裁决若有漏判，可向法院申请撤销。用人单位能举证仲裁裁决存在特定情形时，可在规定时间内申请撤销。

适用法律法规有误可申请撤销。

仲裁委无管辖权也可申请。

违反法定程序同样可申请。

证据系伪造可申请。

对方隐瞒影响公正裁决证据可申请。

仲裁员有不法行为可申请。

2.人民法院经合议庭审查核实有前款情形，应裁定撤销。裁决被撤销后，当事人可在规定时间内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁终局裁决漏判可通过哪些法律途径解决

若劳动仲裁终局裁决存在漏判情况，可通过以下法律途径解决：

对劳动者而言：若仲裁委漏判，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实与适用法律，对漏判事项作出处理。

对用人单位来说：用人单位可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查撤销裁决，双方可就全案向法院起诉解决，漏判事项也会得到处理。

三、劳动仲裁终局裁决漏判能否重新申请仲裁

劳动仲裁终局裁决漏判，不能重新申请仲裁。根据法律规定，劳动仲裁实行一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。

若出现漏判情况，当事人有相应救济途径。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以，不能通过重新申请仲裁解决漏判问题。

当面临劳动仲裁终局裁决漏判的情况时，首先别慌。若出现这种状况，劳动者或用人单位可在法定期限内，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，说明漏判情形及对自身权益的影响，法院会根据具体情况审查处理。要是法院裁定撤销仲裁裁决，劳动争议将发回仲裁委员会重新仲裁，仲裁委应就漏判事项作出新的裁决。另外，若认为仲裁庭遗漏的事项与已裁决事项是可分的，也可就该遗漏事项另行申请仲裁。你对劳动仲裁终局裁决漏判后的这些解决途径清楚了吗？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。