等待开庭期间劳动仲裁时效是否算

一、等待开庭期间劳动仲裁时效是否算

等待开庭期间，劳动仲裁时效通常是中止计算的。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

等待开庭属于当事人已启动仲裁程序向有关部门请求权利救济的阶段，这期间可视为存在正当理由导致无法继续推进时效计算，应作时效中止处理。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以等待开庭时间段不计入正常仲裁时效内。

二、等待开庭时劳动仲裁时效中断吗

等待开庭时劳动仲裁时效不中断。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效中断情形为一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。等待开庭属于仲裁程序正常推进，并非上述法定中断情形。

在这种阶段，仲裁程序已启动，仲裁时效在当事人提交仲裁申请时就已停止计算，进入仲裁审理阶段，不存在时效继续计算或中断问题。所以，等待开庭不会导致劳动仲裁时效中断。

三、劳动仲裁申请执行时效会因开庭中断吗

劳动仲裁申请执行时效不会因开庭中断。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间为二年。申请执行时效适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

时效中断的法定情形有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。而开庭不属于上述导致时效中断的法定情形，所以劳动仲裁开庭不会使申请执行时效中断。

当探讨等待开庭期间劳动仲裁时效是否算时，还有一些相关问题值得关注。比如，若在等待开庭期间出现不可抗力因素影响了仲裁进程，这对仲裁时效又会有怎样的影响。另外，一旦劳动仲裁时效经过，劳动者后续还有哪些维权途径可以选择。这些都是与“等待开庭期间劳动仲裁时效是否算”紧密相关的问题。倘若你在劳动仲裁时效方面还有更多疑问，或者想深入了解相关法律细节，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。