撤销劳动争议仲裁的情形包括什么

一、撤销劳动争议仲裁的情形包括什么

1.适用法律法规存在差错：仲裁依凭的法律法规与实际不符或有误，致使裁决失公。

2.仲裁委无管辖权：仲裁委员会对某劳动争议案无法定管辖权却进行了仲裁。

3.违反法定程序：像未告知申请回避权、未按规定组庭等程序瑕疵，会影响裁决公正。

4.裁决依据的证据造假：作为裁决依据的证据是假的，该裁决可能被撤销。

5.对方隐瞒影响公正裁决的证据：这可能使仲裁结果不能如实反映案件实际，需撤销仲裁。

二、撤销劳动争议仲裁需满足哪些法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误的。即仲裁裁决在法律适用方面存在不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。若仲裁委对该劳动争议本无管辖权却进行了裁决，可申请撤销。

3.违反法定程序的。例如未按法定流程进行仲裁审理等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

三、撤销劳动争议仲裁申请需满足哪些法律条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，需满足以下情形之一：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中对法律、法规的运用存在偏差，导致裁决结果有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。即该仲裁委对该劳动争议并无受理权限。

3.违反法定程序。如仲裁庭的组成不合法，或未按法定流程进行审理等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据是虚假的，会影响裁决的公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。关键证据被隐瞒，会使裁决结果有失公允。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨撤销劳动争议仲裁的情形包括什么这一问题时，我们已经了解了相关要点。但需要注意的是，实践中情况可能更为复杂。比如在证据方面，如果存在伪造、隐匿关键证据，影响公正裁决的，可能会导致仲裁被撤销。还有仲裁程序违法，像未按规定送达文书、未保障当事人陈述权利等，也可能引发撤销仲裁的结果。另外，如果仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为，同样会使仲裁面临被撤销的风险。你是否对劳动争议仲裁相关事宜还有疑问呢？若对撤销劳动争议仲裁的具体情形、后续处理流程等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。