劳动仲裁裁决书有效期时间是多久

一、劳动仲裁裁决书有效期时间是多久

1.劳动仲裁裁决书有效期通常为两年，从当事人收到裁决书那刻起开始算。

此两年内，一方若向法院申请撤销裁决，经法院审查决定撤销，裁决书便丧失法律效力。

2.倘若裁决书未被撤销，且双方都未在法定时限内提起诉讼或申请执行，裁决书就会生效，当事人得依照裁决书内容履行各自义务。

需留意的是，不同地区或许有特殊规定，得依据当地法律法规及司法实践来明确具体情况。

二、劳动仲裁裁决书申请强制执行期限是多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人可在上述规定的二年期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行时效可适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。所以，拿到生效的劳动仲裁裁决书后，应及时关注履行期限，在法定期限内申请执行，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁裁决书过期后还能申请执行吗

一般情况下，劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方可以在规定期限内申请法院强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

若超过二年申请执行期限，法院仍会受理，但如果被执行人对申请执行时效期间提出异议，经审查异议成立的，法院会裁定不予执行。所以，若劳动仲裁裁决书过期但未超二年申请执行期间，可申请执行；若超二年，对方提异议可能面临不被执行的结果。

当我们探讨劳动仲裁裁决书有效期时间是多久时，要知道其有效期有着明确规定。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方需在规定时间内申请强制执行。一般来说，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。你是否对劳动仲裁裁决书有效期相关执行问题有疑问呢？若还想深入了解比如在有效期内遇到特殊情况该如何处理等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。