签了合同解除还能劳动仲裁吗

一、签了合同解除还能劳动仲裁吗

签了合同解除协议后仍可能进行劳动仲裁。若协议存在可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立，受损害方可申请仲裁撤销协议；若协议显失公平，当事人也能申请仲裁。此外，若协议未涵盖全部劳动权益问题，比如拖欠工资、加班费、经济补偿计算有误等，劳动者依然可以就未解决事项申请仲裁。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无上述可撤销或需补充解决的情况，仲裁请求可能不被支持。

二、合同解除后申请劳动仲裁是否合法

合同解除后申请劳动仲裁是否合法，需看具体情况。若因合同解除产生劳动争议，如用人单位违法解除劳动合同、支付经济补偿纠纷等，劳动者或用人单位依法可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，且争议属于受案范围，如确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等，申请劳动仲裁就是合法的。所以，合同解除后若存在劳动争议，在规定时效和范围内申请仲裁是合法途径。

三、劳动仲裁后合同未解除再起诉合法吗

劳动仲裁后合同未解除再起诉通常是合法的。劳动争议解决适用“一裁两审”制，仲裁裁决作出后，若当事人不服，可在法定期限内向法院起诉。合同是否解除不影响当事人起诉的权利。

只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，不管劳动仲裁结果如何、合同是否解除，当事人都能起诉。不过，需注意应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨签了合同解除还能劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如即使签了合同解除协议，但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，合同解除后，若涉及未支付的工资、经济补偿金等问题，也在劳动仲裁的受理范围内。要是你对签了合同解除后申请劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。