压一个月工资可以辞职吗

一、压一个月工资可以辞职吗

1.法律明确规定，用人单位得按合同和规定，给劳动者及时足额付酬。压一个月工资这种行为，多半是违反劳动法规的。

2.劳动者要是想辞职，在正式期提前三十天书面通知单位就行，试用期提前三天通知就行。

3.要是单位有没及时足额付酬等违法情况，劳动者随时能解除合同，还能让单位给经济补偿呢。总之，压一个月工资不合理，劳动者完全有权依法辞职，维护自己合法权益。

二、压一个月工资辞职，能获法律补偿吗

一般情况下，用人单位压一个月工资属未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但需注意，若劳动合同明确约定工资支付周期包含压一个月工资，且当地有相关政策支持，同时单位按时在约定周期支付，那可能不认定为拖欠工资，劳动者主动辞职或无法获经济补偿。劳动者主张补偿，要注意收集证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、压一个月工资辞职后工资追讨有法律保障吗

有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压一个月工资已违反该规定。

若辞职后单位未支付被压工资，劳动者可采取以下措施追讨：一是与单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当探讨压一个月工资时能否辞职这个问题，其实有诸多要点需明晰。首先，法律上是允许劳动者辞职的，无论工资发放形式如何。即便压了一个月工资，只要提前按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以离职。但要注意，如果因突然离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。那么如何妥善处理离职手续以避免不必要麻烦？又怎样确保能顺利拿到应得工资？若你对此还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你在合法合规的前提下顺利解决辞职相关问题。