签合同2100工资发5000怎么算

一、签合同2100工资发5000怎么算

首先，得搞清楚合同里说的2100元工资到底是不是基本工资呀，要是还有津贴、奖金啥的组成工资总额呢，那就得看看公司的薪酬制度和规定，才能确定实际该发多少工资。

其次呢，要是公司发5000元工资没啥合理理由，那可就可能违约啦。劳动者可以跟公司聊聊，让他们说说为啥这么发工资以及依据是啥。

要是公司没法合理说明或者拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让公司按合同约定发工资。还能走劳动仲裁这条路，把自己的合法权益维护好。总之呢，得根据具体情况判断公司行为合不合法，劳动者得把劳动合同、工资条之类的证据留好。

二、签合同工资与实发不符法律上咋算

签合同工资与实发不符时，若实发工资低于合同约定，用人单位可能构成违约。根据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。劳动者可先与单位协商，要求按合同支付工资。

若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若实发工资高于合同约定，一般视为双方以实际履行变更了合同工资条款，但最好通过补充协议等书面形式确认。

三、签合同2100实发5000工资税务咋算

这种合同约定工资与实际发放工资不一致的情况，税务计算以实际发放金额为准。

工资薪金所得需缴纳个人所得税，采用累计预扣法。先确定应纳税所得额，即每月收入额减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。假设无其他扣除项目，月实发5000元，应纳税所得额为50005000=0元，当月无需缴纳个税。

若还有其他扣除项目，用5000元减去这些扣除金额，得出应纳税所得额，再对照个人所得税预扣率表计算当月应预扣预缴税额。企业有代扣代缴员工个税的义务，需准确计算并依法申报缴纳。同时，企业这种合同工资与实发工资不符的做法可能存在法律风险。

当我们探讨签合同2100工资却发5000怎么算这个问题时，首先要明确工资构成及相关规定。除了正常工资核算外，这种情况可能涉及到加班补贴、奖金或者其他特殊津贴。比如加班补贴，若按照国家规定的加班费率计算，会对最终收入产生影响。奖金方面，是否有明确的考核标准以及发放周期等因素也需考虑。如果对于这种工资发放差异的具体构成、核算方式或者潜在的税务影响等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读。