老板不按照承诺发工资该如何维权

一、老板不按照承诺发工资该如何维权

1.务必留存证据：把劳动合同、工资条以及考勤记录等这类能证实劳动关系和工资标准的资料收集起来。

2.积极与老板沟通：以友好的态度向老板讲明未按时发放工资的状况，让其给出合理的解释并明确支付期限。

3.借助劳动监察投诉：要是沟通没有效果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，同时提交相关证据，劳动监察部门会督促老板支付工资。

4.适时申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，在规定时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

5.必要时提起起诉：对仲裁裁决不满意的话，在规定期限内可以向法院提起诉讼，借助法律手段强制老板履行支付义务。

在整个维权历程中，一定要妥善保存好所有的证据和相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、老板不按承诺发工资起诉他胜算大吗

老板不按承诺发工资，员工起诉胜算通常较大。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若老板违反承诺未足额或按时发放，属违法行为。

员工起诉需提供能证明老板承诺工资数额、发放时间等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等。只要证据充分，能证实老板未履行承诺，员工诉求一般会获法律支持。法院通常会判决老板支付拖欠工资，若造成员工损失，还可能需支付赔偿。但证据不足则会影响胜诉结果，所以收集保留好关键证据很重要。

三、老板不按承诺发工资可走哪些法律程序维权

老板不按承诺发工资，劳动者可按以下法律程序维权：

1.协商：与老板直接沟通，要求其按承诺支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

4.仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不按照承诺发工资该如何维权的问题时，我们已经了解了一些基本的维权途径。但在此基础上，还有一些要点需要注意。比如，收集齐全能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据会在维权过程中起到关键作用。另外，在与老板协商不成后，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁的具体流程和时间节点也不容忽视。若对这些拓展内容，比如证据收集的细节、劳动仲裁的具体步骤等还有疑问，不要发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答，助您顺利维护自身权益。