一直拖欠工资怎么办

一、一直拖欠工资怎么办

若遭遇用人单位一直拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，沟通时注意留存相关证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、一直拖欠工资时效期怎样计算

1.不同法律关系的诉讼时效计算有别。民间借贷中，约定还款期限的，从还款期限届满日起算3年诉讼时效；未约定的，债权人随时要求还款并给予合理准备时间，从宽限期届满起算3年。买卖合同里，约定付款时间的，从该时间届满起算3年；未约定的，从交付货物且对方接受或主张付款之日起算。

2.诉讼时效存在中断和中止的情况。债权人主张自己的权利、债务人同意履行义务等会使诉讼时效中断，中断后重新计算。在诉讼时效最后6个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起满6个月，诉讼时效期间届满。

3.建议债权人及时关注诉讼时效，在诉讼时效内积极主张自己的权利，避免因时效问题丧失胜诉权。债务人应在合理期限内履行义务，若遇到纠纷可通过协商、调解等方式解决。

三、一直拖欠工资没有签合同怎么办

1.遭遇拖欠工资且未签合同，劳动者可按法定途径有效维权。收集证据是关键，这能证明劳动关系和工资拖欠事实，后续维权才有坚实基础。

2.具体措施：一是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

3.接着与单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。

4.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

5.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起未签合同可要求双倍工资，同时主张拖欠工资及经济补偿。

6.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

当我们探讨一直拖欠工资怎么办时，其实解决途径不止一种。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方法外，如果用人单位拒绝支付工资且情节严重，可能会面临刑事处罚。同时，劳动者还可以通过申请支付令等方式快速维权。而且在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、如何收集有效证据等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。