劳动合同过期未续签工资怎么赔偿

一、劳动合同过期未续签工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

具体到工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同过期是否有效力

劳动合同期满后，双方未续签但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，不过此时双方形成了不定期劳动关系。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位和劳动者就劳动合同续签问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。在处理此类问题时，需明确双方的权利义务关系，依据相关法律法规来维护自身合法权益。例如，劳动者可要求用人单位依法支付相应的经济补偿等。

三、劳动合同过期三个月被通知不续签有补偿吗

1.这种情况能拿到补偿。劳动合同到期后，单位没及时续签，过了三个月才说不续签，符合支付经济补偿的情况。

我就遇到过类似情况，朋友的单位也是这样操作，最后给了补偿。

2.按规定，除非单位维持或提高条件续约，员工不同意，其他期满终止固定期限合同的，单位要给员工补偿。

补偿标准是工作每满一年，给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.可以先和单位谈补偿，如果谈不拢，就收集能证明自己在单位工作的证据，去申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨劳动合同过期未续签工资怎么赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，未续签期间若员工仍正常工作，单位需按照原劳动合同约定支付工资。而且，除了工资赔偿，若因单位原因未续签，员工还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。你是否遇到了劳动合同过期未续签的情况，对工资赔偿等问题存在疑问呢？如果对于未续签后的工资支付方式、经济补偿具体数额或者其他相关法律规定还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。