欠薪超过5000会被判刑的标准是什么

一、欠薪超过5000会被判刑的标准是什么

欠薪超过5000元不一定就会被判刑。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”一般指经政府有关部门责令支付仍不支付，欠薪数额在五千元至二万元以上。

如果只是单纯的欠薪行为，尚未达到上述严重程度，通常只是承担民事责任，如支付欠薪及相应利息等。但如果符合上述犯罪构成要件，将面临刑事处罚，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、欠薪超过5000元会受到什么处罚

若欠薪超过5000元，用人单位可能面临多种处罚。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若情节严重，如经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位相关责任人会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位应依法按时足额支付劳动者报酬，避免因欠薪而承担法律责任。

三、欠薪超过5万劳动局会直接移交公安吗

一般情况下，单纯欠薪超过5万并不必然直接移交公安。

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（各地司法实践中对数额标准认定有差异，一般5000元至2万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，才涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可能会移交公安。

仅欠薪数额超过5万，但不存在上述恶意逃避支付等情形，通常先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以不能仅依据欠薪数额判断是否移交公安，要综合具体情节来看。

当探讨欠薪超过5000会被判刑的标准是什么时，要知道这并非简单由金额决定。除了欠薪数额，还与欠薪时间、是否经责令支付仍不支付等因素相关。比如，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，并且造成严重后果的，就可能会被追究刑事责任。若存在隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为，即便欠薪未达5000，也可能面临刑事处罚。你是否正面临欠薪困扰，对相关判刑标准存疑呢？如果对于欠薪的法律责任、具体量刑细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。